玫德的健康發展，從根本上靠的是員工的健康發展，以及與之密不可分的組織建設和文化建設。人力資源管理的基本目的，是為業務的發展提供支持，為玫德的健康發展提供保障。玫德的人力資源管理，要建立以促進業務發展為目標的人才選拔和培養機制，要培養一支愿意獻身玫德事業、能為玫德事業出力并為玫德事業貢獻成果的員工隊伍，要為養成和推廣玫德文化做貢獻。
———《玫德基本法》
玫德集團重視員工成長，促進員工與公司共同發展。公司為具有不同潛質的員工提供管理路徑和技術路徑兩個職業發展通道。在產品研發領域、工藝裝備技術領域、IT技術領域和精益管理領域實行了專業技術職務聘任制度，為專業技術人才提供了晉升和發展的途徑。
公司每年進行員工發展討論，上級和員工共同回顧員工在工作業績、能力和踐行公司價值觀方面取得的成績，探討員工的優勢項和待發展項，明確員工的職業發展方向，為每位員工制定有針對性的培養措施，為員工成長提供強有力的支持。
我們的員工可以通過輪崗學習更多的知識和技能，可以通過內部招聘和競聘等途徑選擇適合自己的崗位。公司還提供項目管理、目標管理和流程管理等管理工具的學習和認證機會。
公司十分重視人才和技術，定期評選“特殊貢獻者”、“玫德科技獎”和“玫德工匠”, 表彰和獎勵在管理和技術領域取得突出成績的員工，并優先考慮獲獎者的晉升和發展機會。
